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B（工人）名称：___
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根据“劳动法”，“劳动合同法”和双方的有关规定，遵循平等，自愿，本合同的签订共识的原则，。本文来自织梦
首先，合同期织梦内容管理系统
第一乙双方选择___下列形式确定本合同期限： copyright dedecms
（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__截至5月。凡从____年__仅一个月__日起至____年__月__日试用期。 dedecms.com
（B）没有固定周期：从当____年__月__日依法溶解或终止结束劳动合同。凡从____年__仅一个月__日起至____年__月__日试用期。 本文来自织梦
（C）期间具体的工作（任务）完成：从时间的__ ____ __个月终止，直到日期____________工作（任务）完成。 织梦好，好织梦 二，工作内容和工作地点 dedecms.com 在____________________岗位（工种）工作的第二方。位置B是__________________。经双方协商，可以改变工作（工种）和工作场所。乙方应认真履行职责，通过各项规章制度，服从管理遵守，按时完成任务。内容来自dedecms
党的规则和违反劳动纪律，甲方可依据本单
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位依法设立的，适当的治疗。 织梦好，好织梦 三，工作时间，休息休假织梦好，好织梦
三乙方如下安排___种工时制度： copyright dedecms （A）实施标准工时系统的。党的每日工作时间不超过八小时，每周不超过40小时。__________每周休息一天。 copyright dedecms （二）当地劳动行政部门批准，以_______计算工作时间的集成系统的执行周期。本文来自织梦
（C）由当地劳动行政部门批准，不工作例会制度。 织梦内容管理系统 甲方乙方，以确保至少休息一天一个星期。。Party依法享有法定假日休假，产假，带薪年休假等假期。 织梦内容管理系统 甲方因生产需要，该公司可能同意甲方，可安排乙方加班。日本延长工作时间，休息日不能安排补休加班，法定节假日加班，甲方应按规定的“劳动法”支付加班工资的第44条。 dedecms.com 四，劳动报酬 织梦内容管理系统 第____第三方支付工资给乙方的下列形式：织梦好，好织梦
（A）定时或岗位工资，工资____元/月深圳名侦探，试用期工资____元/月总额。 本文来自织梦
（B）计件。计件工资协议是______。 本文来自织梦
（三）其它形式的工资。明确具体的协议，______条本合同。 党狂欢夜的工作时间表，每个周日的夜班补贴______元； 从事地下工作，每个工作日的地下人民币的津贴______。 内容来自dedecms 甲方向乙方支付月工资，发薪日______每个月的一天，或拖欠不得扣除。党的规定向乙方支付的工资，不得违反国家和地方的最低工资标准。 织梦内容管理系统 运营不到乙方的任务同意待岗，生活支付给乙方的费用是______元。在轮候名单中乙仍然需要履行的工作位置，除了其他义务。 copyright dedecms V。社会保险 copyright dedecms 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方办理社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。由甲方支付甲方保留社会保险。 内容来自dedecms 乙方按照国家有关规定患病或非因工负伤医疗。党的工伤或职业病待遇按照国家有关规定进行。 dedecms.com 乙在怀孕，分娩，母乳喂养，等的治疗。在生育保险政策执行关系到国家。织梦内容管理系统
六，劳动保护和劳动条件 织梦好，好织梦 第二条甲方应当依法建立和完善生产工艺，操作规程，工作规范和职业安全卫生制度及其标准的发展。内容来自dedecms
乙方应对安全培训，以保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，安全技能的掌握这个帖子。B，不含安全培训，不得分配给职位。党的从事特殊工种的国家规定，他们应该接受培训和相应的诱导前职业资格证书。 copyright dedecms 党党要督促严格执行安全生产规章制度和安全操作规程； 并如实告知和存在的工作党，预防措施和应急措施工作场所的危险因素。内容来自dedecms
乙方必须提供符合国家标准或者劳动防护用品行业标准，监督，培训穿党按照用途，使用规则。copyright dedecms
党的工作人员接触到职业危害的岗位，根据就业和职业健康检查的缔约国前组织的有关规定，接受，乙方应在合约期内定期健康检查。 本文来自织梦
乙方有权了解，存在于工作场所和工作场所的预防措施和应急措施，有权作出的党的工作安全建议的危险因素，有权拒绝甲方的违章指挥，深圳离婚调查报告甲方和乙方管理者忽视健康的行为，正确的批评，报告指责有关当局。乙方不得因此减少工资，福利或终止与B中的劳动合同。 织梦好，好织梦
作业期间B，应严格按甲方依法制定的安全法规和规定，服从管理遵守，正确佩戴和使用劳动防护用品。 织梦内容管理系统
七，解除和终止 织梦内容管理系统
取消或劳动合同终止的第七条，按照“劳动合同法”的规定执行。 本文来自织梦
八，劳动争议处理本文来自织梦
第八条，双方发生劳动争议，可协商解决，也可以按照“劳动争议调解仲裁法”的规定，通过申请调解，仲裁和诉讼解决。 本文来自织梦 9。其他dedecms.com
其他事项第九条双方同意 本文来自织梦
双方一式两份风格劳动合同的第十条规定，甲乙双方各执一。因为从双方在本劳动合同的签署和生效之日起封闭。 dedecms.com
甲方（密封） 织梦内容管理系统 法定代表人或委托代理人dedecms.com
（签字或密封） copyright dedecms 乙方（签字或盖章）签署日期：年月日内容来自dedecms
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