深圳市私家侦探

　　案件：

　　随着“劳动合同法”实施不断深化，劳动者维权意识不断增强，但许多工人片面地认为，只要他们在工作8小时之外属于加班，用人单位应当支付加班工资。其实，这种认识是错误的，以下三种情况，劳动者索要加班工资可能很难获得支持。

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　　出差恰逢周末 织梦好，好织梦

　　女士。张是一个化妆品的销售人员，负责推广公司的产品，它是经常出差在外。一个月后，

　　

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张女士所有月份出差，周末不能回来。当年底，张女士在单位没有找到与当时已发行她的周末加班工资，于是找到了公司的人事主管，

　　

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人事主管解释说，周末出差没有加班费，费用包括在旅游津贴。张女士不同意这种解释，再申请劳动仲裁，要求公司支付自己的周末加班工资。于是，她感到惊讶的是，仲裁委员会没有支持她的请求。 内容来自dedecms

　　评论：

　　出差恰逢周末，用人单位应否支付加班费，这个问题不能一概而论。在旅途中，如果周末是在正常运行，但事后该单位不能安排补休的，则必须支付双倍工资按照“劳动法”第44条，但这次我必须提供充分的证据证明。相反，如果周末出差期间工人没有提供劳动，那么它不应该被视为加班。同时，因为休息和休息的居住地质量的出深圳婚姻调查公司差是不同的，但是这并没有创造为单位的任何好处。在这种情况下，张女士以起诉的支持仲裁委员会的，它必须提供足够的证据证明它已经在出差期间提供周末劳动力。

　　相关法律知识：

　　继续在规定工作时间之外的工作被称为“加班”。工人们在法定节假日或公休日工作时间。 织梦好，好织梦

　　 用人单位安排劳动者按照标准工作时间以外的法律工作； 加班工资应按照以下标准进行付款； copyright dedecms

　　在标准工作时间以外的日子的延长工作时间，加班工资应不低于小时工资基数的150％；

　　在休息日工作的两个，应当安排其代偿同时，我们不能安排补休的，加班费按照日工资或小时工资基数不低于200％的工资； copyright dedecms

　　三个工作深圳专业调查法定节假日加班工资应按支付与日或者小时工资基数不低于300％。 dedecms.com

　　 加班工资的基础的计算应该是：按照劳动合同的劳动者本人工资标准确定； 劳动合同没有约定，根据所确定的集体合同加班费基； 劳动合同和集体合同没有约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 织梦好，好织梦

　　不定期作业工人批准实施，用人单位可以不支付加班工资。 copyright dedecms