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来源:深圳侦探  日期:2022-04-05  人气:
  迈克是一个酒店前台主管,迈克是在2013年清明节期间住院,医院出具的病假条,以此两周完整的休息,假期结束后,迈克没有工作,但继续在家里,麦克休息让爱王会生病的她直接陈某的带领下。 织梦内容管理系统

  2013年4月19日,酒店在地,旷工李丽解除了劳动关系,李不服开除决定开始与酒店谈判。据了解,按照酒店的规定,离开3天以上是由部门经理审批逐步,人事主管。陈经理说,他已收到李的妻

  

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子支付休假,但酒店认为,迈克的离开与规定不一致的方式离开酒店,因此酒店,为李旷工,其劳动关系解除。与酒店协商未果后,李深圳腾达调查公司婚姻诉至法院支付酒店在2013年4月病假工资。 dedecms.com

  法院审理后认为,酒店没有请假申请麦克审批手续为

  

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由,通过办案不当,会立正常病假缺勤,责令酒店支付2013年4月的病假工资期李。 copyright dedecms

  ■法官案件审查 织梦好,好织梦

  马静解释说,在上述情况下,住院假期期间生病李,根据病情医院出具的病假证书。住院期间李,让自己去酒店为相应的请假手续,这是不现实。李已经收到了假期的病假证明书的情况下,名义提出的合理住宿的病假证明的家属后,应保证员工休息权和休假。
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  据“北京工资支付规定”第21条,谁的受伤或生病的非工作人员,并在病假,用人单位应当依照劳动合同,集体合同支付病假工资。用人单位应当支付的病假工资不得全市最低工资标准的80%以上; 如果超出这个标准的病假工资的合同约定,是按照合同执行。根据上述规定,病假期间的法律工作者,雇主应支付病假工资给雇员。

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  马静还建议,多数涉及两个方面的劳动争议案件离开,离开程序符合雇主的问题。在这方面,用人单位有权制定规章制度来规范员工管理,但这些将与现有的法律,法规不抵触。有些用人单位要求请病假,雇员必须提交病假证明,但工人的严重急性疾病,交通事故等突发事件的痛苦并没有做出了详细规定离开过于强调程序的人,对不合理。对于紧急需求因病假,名义提出的病假证明,病假工资结束后及时,家属的员工通过电子邮件等支付后,提交。提前病假,法院认定,这些方法往往会合理地执行请假手续。 织梦内容管理系统

  为此,法官提醒工作人员注意的是,由于弱劳动关系的一方,劳动者应加强证据保全,意识如病假保留证明的复印件,邮寄快递保留证明病假等。,从而避免了雇主否认收到时病假到处于被动位置证明。

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  来源:法制日报案例分析

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