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　　“中华人民共和国中国劳动法”第29条：在怀孕期间，分娩，哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同。 copyright dedecms

　　“条例对女职工劳动保护的”第四条：孕期女职工可能没有，分娩，哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。 本文来自织梦

　　“在保护妇女权益中华人民共和国中国法”第27条中的：任何单位不得因结婚，怀孕，产假情况，哺乳，女职工的低工资，女职工辞退，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。然而，除了女职工终止劳动（聘用）合同或者服务协议。 内容来自dedecms

　　第61条“人民中国劳动法的共和国”：在妊娠怀孕第三级体力劳动强度的劳动和禁忌症时禁止在该州女工“提供了一系列女职工禁忌劳动的”（见第五，六，七条的规定）劳动。七个多月身孕的女工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。 织梦内容管理系统

　　哺乳期：

　　“中华人民共和国中国劳动法”第63条：不得安排女职工从事其他劳动的劳动和哺乳期禁忌第三级体力劳动强度的一岁以下婴儿的哺乳期间，由国家规定的，你可能不延长工作时间和夜班劳动。 织梦内容管理系统

　　 第一通知劳动部若干问题的生育治疗，以女职工，女职工不到四个月怀孕时流产，对医疗部门的意见应给予产假的15-30天； 至少4个月的身孕时流产，给42天产假。产假期间，工资支付。 copyright dedecms

　　 15天少于12名的孕妇女职工（含）离开流产； 16周（或更多）流产12周30天内离开； 16周28周（含）流产离开42天。超过28周的孕妇终止妊娠的享受正常生育的产假为90天，其中产前休深圳私人调查婚外情假15天。妊娠：产前检查时间算作劳动时间

　　“女职工劳动保护条例”第七条规定：怀孕的女职工，孕期保健工作小时内，应算作劳动时间。 织梦内容管理系统

　　交货期限98天（产前15天）+ +多胎难产15天15天（加上一个额外的每15天） 织梦内容管理系统

　　人民共和国的中国劳动法第62条：分娩，女职工不享受不少于九十天的产假。 copyright dedecms

　　“女职工劳动保护规定”女职工第八条98天产假，其中产

　　

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前休假15天。难产的，增加15天产假。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假产假15天。 织梦好，好织梦

　　 “北京企业生育保险规定”女职工产假为90天的正常生育的第十四条； 难产的增加15天，多胞胎生育每生育一个婴儿增加15天，晚育增加30天。 dedecms.com

　　“条例对女职工劳动保护的”第9条：女职工有不到一岁的婴儿，他们的单位应给予哺乳的一类两个工作时间（含人工喂养）时间，每次30分钟。生育多胎，每个多喂养婴儿，每次喂食时间增加30分钟。这两个时间哺乳期的劳动时间内的妇女工人类别，可以组合。母乳喂养和哺乳时间的时间单位内通勤，算作工作时间。

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　　对女职工劳动问题的通知第一条部产假，第二次治疗，怀孕的女职工，在单位或其他定点医疗机构的医疗机构检查和分娩，其检查费，分娩，手术，住院治疗和药物所在单位将支付资金的这种医疗费用来源的成本。

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