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来源:深圳侦探  日期:2022-04-05  人气:
  王先生是一家公司的会计,在2013年初,因为脑部手术过病假,医院开设了病假证书三个月完整的休息后,王某一直在家休养,直到2013年4月结束。
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  三个月后病假期满,医院诊断认为,根据王某的身体状况还没有恢复工作。于是,2013年5月至六月期间,医院还没有证明他发布了两个病假,病假证明每个时间起一个月。在完成这两个得到医院的病假证明,王QQ已通过图片来证明病假离开公司。
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  2013年5月,王某还支付病假工资的

  

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月份,之后便拒绝继续在病假工资王,和王旷工2013年6月在2013年6月底在他

  

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被解雇的理由支付。该公司表示,为生病的王,由2013年4月的最后批准的唯一一家公司,之后王的公司还没有批准病假。

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  王某遂诉至法院,公司,要求该公司支付的劳动合同奖项非法终止和病假工资2013年6月。

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  据了解,按照公司规定,员工需要请假表格填写,没有形式,需要由总经理主管领导批准。王先生说,因为他们的流动性的手术后卧床休息,与公司沟通后,公司要求他通过QQ的方式提交病假证明。 本文来自织梦

  法院审理后认为,虽然王某没有填写按照公司制度规定的休假申请表,而是通过QQ旺的方式提交照片的病假证明,王某已支付该公司2013年5月的病假工资,法院认为该公司通过这种方式,王某同意申请病假。王提交病假王是连续的过程,以证明病假,法院在2013年6月期间,王证实仍在病假。

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  最后,法院认定旷工给公司的理由驳回王某,非法解除劳动合同系应支付王某2013年6月的劳动合同补偿和病假工资的非法终止。
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  ■法官案件审查
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  马静解释说,工人可以合法地享受休息休假,职工因病病假的需求,应当出具诊断或治疗从医院的病假证书的正式证书,根据医生的建议具有专业资格酌情,确定在病假期间工人的条件。

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  一般来说,病假证明书应当包括患者姓名的治疗,就诊科室,疾病的诊断和病假并发出应由医生或医院的公章和签字正式签署病假证明书数。提交职工的病假证明后,用人单位应当充分保证病假工人的权利,病假不批,同时缩短长病假不正确。上述情况中,该公司称,王不批准病假的没有法律依据。 本文来自织梦

  来源:法制日报案例分析
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