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  工资奖励电流冠军,由于工厂,拥有高级职称的配额限制,特别是高级。实现工人的条件远远超过了配额,导致(特别是中小企业)收入差距的资格,资历,能力,努力,工作人员几乎成就之间的过大:近一半的高级和初级之间的差异。而且严重影响退休待遇。办工厂,依靠工人的90%以上。工人专业资格确定工资,不仅不能真正调动职工的积极性,大部分工人职称原因,收入差距过大,严重影响了工作效率,尤其是没有希望的金优称号,有很多后遗症。由于工人也是人,也有心理失衡。心理不平衡的驱使下,导致工人流失严重,工人不能退出,不良后果会越来越多,所以每一个高级工职称评聘,工人,工人和领导,工人委员会之间的矛盾,并聘请,腐败会机会。许多原来要好的工人,因此敌人,甚至用了一个部门的运营成本和麻烦黑社会,增添纪委等。。因为冠军的奖励收入差距,有颜色的人太多了,所产生的不公平感是最激烈的,工资,以奖励标题政策影响稳定,破坏公平,损害干群关系,引起人们对建立一个严重和谐社会的威胁。已日益演变成从经济问题,民生造成严重的社会问题,为了防止分配不公。因此,“高限,稳定,低照顾”,并逐步通过工资改革职称减少工资,或取消,工人的工资称号。建立效率和收入分配公平性的辩证统一,这是势在必行。[无论高级工,中级工仍然工作都是一样的,没有区别,但有一个开车的司机没有区别。我们正在做同样的工作。] 织梦好,好织梦

  其次,工人的收入

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  工人的收入:构成的基本工资,工龄工资,绩效工资,津贴及其他特权。

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   1。 基本工资:工人按照工作人员的资格设定:元服务15年,15年的服务2300元,2500元服役的20年,25年的服务2800元,3000元服务了30年的40年代服务3500。(随着经济的增

  

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   2。 工龄工资(包括工龄):$ 30元的一年,随着工龄的。工龄工资实施这不仅是为了照顾老职工的问题,更重要的是,鼓励职工终身,以帮助工人和建筑工人。 织梦好,好织梦

   3。 工作工资。:补贴实际按劳取酬的原则; 更多的工作是鼓励工人,特别是青年工人,精力充沛,他们生产出更多更多的工作,并得到应有的报酬,不仅是心理安慰,同时也鼓励自己。

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  4,绩效工资:每月和年度奖金(代替职称工资)。奖金的这部分,只占总工资的10%左右。我们建议比竞争,每年的年终奖金,而不是任期的表现。每个工人的积极努力,每年的希望。的主要动机是努力达到的效果,卓越的品质也是如此,不仅激励很多工作,也鼓励劳动人民。 copyright dedecms

  5,保费补贴:所有工人公认的特别好工人,没有配额限制,县有关部门在高标准的评估发现,如国务院特殊津贴从县/市的政府补助衣领,没有任期。主要是那些在专题调研的劳动工作,并得到很好的推广,可根据影响档次的球的大小来决定,或者根据国家和省,市,县确定不同的标准,让那些有才华的工人得到应有的报酬,真的起到激励。

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  6。职工的养老金; 根据工龄,每100元一年。等了10年养老金的工龄千元。退休20年的工作是2000元,30年退休,参加300

  

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