深圳市私家侦探

　　【案件】

　　皮带B等人。，对此厂（不经依法批准和受伤B之后注册商业登记执行）工作。乙同意每月的工资和差旅费，当事人没有订立书面协议。的安全设备不提供，也不是自乙。当B的工作，操作不当损坏了他的眼睛，然后是B诉请法院要求赔偿。

　　[差异]

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　　有对案件的处理意见两种不同的观点： copyright dedecms

　　第一种观点是，该案件属于劳动纠纷工伤。在经营活动中的情况下，根据是当B核准登记的当事人尚未订立书面劳动合同的有没有受伤的法律，但一些问题适用法律，并按照第63条，“最高人民法院“工伤保险条例”关于人身损害赔偿案件的“第11条的解释，已经形成了事实上的劳动关系审判，劳动争议处理应。

　　第二视图是雇佣关系损害争议的情况下。按照关于实施第2条和第1条和“民法通则”的规定，第26条” 问题的意见”，‘劳动法‘，企业经营活动的

　　

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情况尚未批准伤害乙登记时不属于个体工商户在法律意义上的法律，它不会在劳动法规定的用人单位没有的，在A和B之间的法律意义上的劳动关系，以及双方同意的雇佣性质不明的，并没有订立书面合同，应该是临时工，而A和B之间，因此雇佣关系，根据一般就业预定处理的损害。

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　　我倾向于第一种观点，理由： 织梦好，好织梦

　　首先，在这种情况下，核心争议分析。在这种情况下，核心争议是指用人单位的劳动法规定，劳动争议处理应该属于的，用人单位可以不属于雇佣过程来补偿。法律冲突的法规。劳动部“关于贯彻落实 问题的意见在第二次劳动法“个体经济组织的“第1条”是指一般员工低于7个体工商户。“。只有明确个体工商户应属于劳动法的雇主。按照党中央，国务院的第63条的规定，“工伤保险条例”，“无营业执照或者未经登记的法律，备案单位和职工是依法吊销营业执照或者撤销注册，备案受到意外伤害或职业病单位补偿和单位金额争议疾病直系亲属，按照劳动争议处理有关规定。“。这一规深圳侦探社定表明，没有合格的个体工商户收购的业务单位也属于劳动法的雇主。这是进一步完善和补充关于劳动法的内容的若干意见，这并不能否定其原来的规定。“关于人身损害赔偿案件法律适用若干问题的审判解释”第十一条最高人民法院的规定，“属于”调整的劳动关系和工伤保险工伤保险条例“，这条规定不适用。“。这不是就业补偿的情况下，。 内容来自dedecms

　　二，权威部门颁布的规定分析。除国务院劳动部的水平较低，因此，“工伤保险条例”上面“对实施成效 问题数”。

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　　三，时间已经颁布分析

　　

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。“关于贯彻落实 问题的意见”，是1995年8月4日颁布生效，与‘工伤保险条例’，2003年4月27日发布，2004年1月1日生效。根据法的原则，“工伤保险条例”的效力应高于“关于贯彻落实 问题数”的效果。 copyright dedecms

　　总深圳都市调查结起来的劳动争议案件有关的伤害应及时治疗。

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　　作者：刘报警 织梦内容管理系统