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　　“末位淘汰”违法解除劳动合同办

　　实践走出低谷劳动合同，是

　　

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非法的，但也与实际情况分析。

　　一些雇主认为，工人合同中明确约定“底”是劳动合同的条件之一，因此，“末位淘汰”是有根有据。但是，劳动关系的解除必须找到法律依据，法律依据包括严重违纪，不称职等八个位置，并没有让条件用人单位与劳动者在劳动合同的劳动合同中约定，“末位淘汰”的评估的最后一个使员工不符合任何的。如果你直接把“末位淘汰”为由终止劳动合同，不但不能解除劳动合同，同时企业也应该承担相应的法律责任。 织梦内容管理系统

　　一些雇主也认为，“末位淘汰”与因为劳动法的规定解除劳动合同的职工本着“他的位置的经过培训或者调整不称职仍不能胜任工作”，用人单位可以提前三十天书面通知解除劳动合同。这些用人单位混淆了两个概念，即最后一个，不能做什么。最后一个是只有一种情况，因为用人单位实行考核排名中出现，但不能做到这一点是因为工人缺乏而引起的技能，两者不一致。几名工人在竞争，可能这些人是主管，但肯定会有在最后一节的人； 也有可能是这些人不这样做的工作，即使是第一人，也是不符合工作要求。因此，我们不能“无能”合法做，掩盖了“末位淘汰”是非法的，否则企业会带来不必要的风险。

　　当然，这并不意味着，只要“末位淘汰制”是违法的，但为了评估在最后一个劳动合同的理由，这是非法的。在实践中，也有雇深圳 侦探主在最后一个工人将被转移到调岗的位置。有雇主在最后一个，最后一个仍然在训练后的工人，他们不再是劳动合同到期后续约，劳动合同终止。这两种形式的“末位淘汰”是合法的，不存在法律障碍。