全国服务热线:13097378133
行业动态
当前位置:主页 > 新闻动态 > 行业动态 >
出轨是出轨,公司能不能以这个理由辞退吗?
添加时间:2022-01-03
 

刘晓莉(化名)今年32岁,已婚。她和丈夫住在四川省眉山市。自 2017 年以来,她一直在当地一家公司工作。

既然结婚了,就要遵守女性道德,履行忠诚义务。但她和车间副主任也结婚了婚外情。其他人的婚外情都在暗中躲藏婚外情调查公司电话,但到了那里,就在控制室、外包装车间、办公室等地方公然亲吻并做出其他不雅行为出轨是出轨,公司能不能以这个理由辞退吗?,让所有人都知道。

女方老公知道后到公司捣乱。车间副主任的妻子也在公司的微信群上发布了他们的出轨记录。她还给工厂另一名女员工误认了刘晓莉。最后,车间的同事们实在受不了了,联名写信要求公司开除二人。

公司解雇刘晓丽后,刘晓丽先后提起劳动仲裁和诉讼,要求赔偿6万余元。

【赵律师观点】

如果你婚外情不掩饰,谁都知道开除也是弄巧成拙。但毕竟工作就是工作,出轨就是出轨。公司可以因此退出吗?刘晓丽能得到赔偿吗?

我国用人单位与员工解除劳动合同的方式有两种。一是出于法律原因。二是双方同意解决问题。

如果发生这样的事情,双方当然不可能达成共识。 婚外情 似乎不是法律可以消除的原因,例如严重过失、渎职或刑事处罚。

但公司与刘晓丽签订的劳动合同有这样一句话:员工有下列行为之一,公司有权解除劳动合同:一、员工有不良行为如吸毒、道德败坏,影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响;严重违反公司劳动纪律和各项规章制度。

最终,法院认定刘晓丽的行为严重违反用人单位的规章制度上级婚外情,造成不良影响。驳回原告陈晓丽的诉讼请求,裁定公司无需赔偿。