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工作单位的号码电话过去了解情况怎么做?(一)

文章来源:admin 时间:2021-03-18

如果申请人同意,我们将要求他至少提供2个其过去工作单位的联系方式:同事,直接上级,人事部门等。通常深圳私家侦探公司招聘 ,我们将要求申请人提供办公室固定电话号码尽可能。即使我们不给他们,我们通常也可以在Internet上搜索它们。

如果申请人不同意,那么我们将通过在线搜索和其他方法找到其原始工作单位的编号,然后致电以查找情况。

([2)背景调查需要知道的问题

在背景调查之前,我们必须根据工作质量的要求确定需要理解的问题,并设置相应的大纲和问题,并进行结构化的问题调查。通常情况下,我们会问以下问题:例如工作绩效,工作绩效和等级,辞职原因,为什么不保留他,服务时间,薪水,优缺点,您认为他更适合什么?不合适的东西,使用时应该注意什么,应该给他提供什么培训,等等。

由于大多数人离开工作岗位,该公司将尽力为他们提供良好的评价,并自觉地掩盖许多事情,因此在电话面试中提问时工作单位的号码电话过去了解情况怎么做?(一)

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([3)背景调查其他方法

公司背景调查该怎么做?

除了通过电话和与申请人过去的工作单位和学习单位的联系面试外,申请人还可能需要提供收入证明,辞职证明,推荐信和过去的工作(不涉及违反以前的公司的保密协议)在前提下,学历等,以证明过去的经历是否真实。

1.教育调查不论贵公司所提供职位的学历要求如何,您都必须对员工学历的真实性进行评估。伪造学历的员工通常会表现得很不诚实。

2.个人资格-人员以前的工作单位,为什么辞职,家庭住址和身分。如今,有了高级信息,有很多文章可以教求职者如何为求职者提供积极的经历,并告诉求职者自己的情况。您的工作经历应该被隐藏起来,哪些离职原因无法向求职者解释作为一家招聘员工的公司,如果您想找到优秀的员工,则应仔细检查求职者提供的信息,例如以前的工作单位,辞职原因,家庭住址和其他条件。

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3.个人信用-个人行为,成长经历,家庭状况,个人爱好,资产和信用调查有数据表明,一个人的性格是在25岁之前定义的。对于雇主而言,如果他们想了解或调整员工在工作中的行为,很可能会造成不必要的损失。每个雇主都希望获得一些具有良好品格,良好的成长经验深圳背景调查公司,没有不良习惯和一定程度信誉的员工,而不是专业人员。通过检查员工的申请信息和面试很难知道是否。他们提供了真实的信息吗?

4.员工忠诚度调查,违反公司合同,损害公司利益调查拥有丰富管理经验的企业家由于不小心雇用而对公司造成直接或间接的经济损失。但是,当他们与雇用的员工面对面时,通常很难判断它们是对还是错。员工的背景调查是企业招聘过程中非常重要的一部分,但除高级人力资源经理外,很难很好地完成这一部分。在帮助公司成为员工背景方面,我们拥有丰富的经验。

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