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深圳侦探公司哪家好|都能用的背景调查方法,你知道吗?

文章来源:admin 时间:2021-06-08

深圳侦探公司哪家好
说到背景调查,相信大多数公司都不会陌生。其实一个好的背景调查可以避免招聘过程中的一些隐患。所以HR还是需要关注后台调查。下面小编就给大家分享一下所有HR都可以使用的后台调查方法!

1、background调查上线前,需要通知候选人,事先征得候选人同意。后台调查主要针对应聘者工作相关方面调查,涉及个人隐私的问题必须坚决避免。

2、应该根据位置来决定调查的强度。职位责任越大,调查的力度就越大。管理岗位和关键岗位的后调更重要。

3、 通过对职位高低的分析,有必要了解背景的关键点。不同岗位的要求是不一样的。因此,必须在后调前提前做好工作分析工作。

4、调查优先选择候选人的前老板或同事,因为这些人在工作中与候选人有更多的工作接触,对于候选人的工作职责、工作能力、人际关系、工作有一个对性能等更深入的了解。

5、汇总复核结果后形成书面材料,为招聘人才提供依据。

背调要求:

1、在进行background调查之前,必须征得候选人的同意。需书面告知应聘者背景为调查,应聘者需留下2-3人能证明其工作经验,包括职位和联系方式,最好是直接上司和同事或工作人力资源。

2、应尊重应聘者的个人隐私,不得随意透露回调结果。 Background调查可以通过书面或电话方式完成。

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3、后台调整取证不得违反国家法律法规。后台调查主要检查工作经历是否真实,工作评价等

企业在招聘过程中非常有必要对员工进行回调,主要包括以下几个方面:

1、学历

无论公司提供的职位学历要求如何,都必须调查员工学历的真实性。如果员工为了顺利进入工作而伪造学历,那么很多时候是不诚实的。

2、个人资质

在互联网信息发达的今天,有很多文章教应聘者如何处理招聘公司调查的背景,也告诉应聘者应该隐瞒什么样的工作经历,以及隐瞒的原因。不能向招聘人员报告辞职。公司介绍等。但作为招聘人员深圳侦探公司调查,要想招到好员工,就要认真考虑职位、工作职责、工作能力、人际关系、绩效、薪资水平、在职时间、辞职时间、辞职原因等.

3、个人信用

对于雇主来说深圳背景调查公司HR都能用的背景调查方法,你知道吗?,如果想了解已经在工作的员工的行为,很可能会蒙受不必要的损失。每个用人单位都希望自己的员工品行端正,没有不良嗜好,有一定的公信力。不管是查员工的申请材料还是面试,都很难知道他们是否提供了真实的信息,所以需要背景调查。

4、是否与员工发生纠纷

无论创业者多么有经验,都可能因为用工不慎给企业造成直接或间接的经济损失。在面试中,往往很难分辨真假。所以调查后台在公司招聘过程中是非常重要的一环。

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背景调查要把握四个要素:

1、什么时候开始的调查

Background调查最好安排在面试之后,签订劳动合同之前。因为此时,大部分不合格的人员已经被淘汰,自然没有对淘汰人员进行回调的意思。但是,需要在初试后筛选求职者。经过多次接触,他们已经熟悉了他们的信息。这时候调查就起来了,调查项目的设计会更有针对性。最后根据调查的结果决定是否安排进入,以免进入后调查出现问题。

2、向谁调查

调查时,必须为调查选择一个有效的证明者。认证机构一般有哪些?例如,候选人的上级、同事、下属、原公司的客户。在调查,不要试图询问候选人的朋友和家人,因为他们不能给我们客观真实的信息,对回溯也没有帮助。

3、调查Content

Background调查 的主要原则应该是简洁和现实的。简洁的目的是控制回调的工作量,降低调查的成本,缩短调查的周期,避免耽误上班时间,影响业务发展。而且,优秀的人才往往是几家公司之间的竞争,长期调查会给竞争对手创造机会。

简单的一点是调查项目必须与职位要求相关,以免被用于调查。 调查的内容可以分为两类,一类是学历和资历的真实性,另一类是与工作要求相关的工作经验、技能和表现。

4、调查限制

现在的就业市场比较复杂,很多公司都有调查的求职者也是可以理解的。在进行回溯时,候选人需要签署授权书。这不仅是对候选人的尊重,也是法律的要求。如果候选人拒绝做回调,也可以反映出他可能有一些问题。这个时候,公司一定要注意他信息的真实性,是否可以录用。

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